Recrutement de deux Chargé(e)s des Antennes Départementales et Points Focaux, un(e) assistant(e) suivi-évaluation
Description de l'annonce:
APPEL A CANDIDATURES
(Relance)
Le cabinet IMPACT PLUS recrute pour le compte de l’Institut National de la Femme.
CONTEXTE
Dans le cadre du renforcement de sa présence sur le terrain et de l’amélioration de l'efficacité de ses actions en faveur des droits des femmes et des filles, l’Institut National de la Femme (INF) a engagé une dynamique de déploiement territorial à travers la mise en place d’antennes départementales et de points focaux locaux.
Pour renforcer sa proximité avec les populations, d’assurer une meilleure couverture territoriale et de maximiser l’impact durable de ses actions en faveur des droits des femmes et des filles, l’INF consolide son équipe pour une mise en œuvre plus efficace de ses interventions au niveau des départements.
Pour ce faire, l’INF recrute :
• Deux (02) Chargé(e)s des Antennes Départementales et Points Focaux dont l’un.e pour la région septentrionale & l’autre pour la région méridionale ;
• Un(e) (01) assistant(e) suivi-évaluation
1. MISSIONS PRINCIPALES
Sous l’autorité directe du Chef(fe) du Pôle des Antennes Départementales et Points Focaux, le/la Chargé(e) des Antennes Départementales et Points Focaux est l’animateur/trice stratégique de la présence territoriale de l’INF dans toute la région. Il/elle accompagne, forme, encadre et mobilise les relais locaux (Antennes et Points Focaux) afin d’assurer une mise en œuvre efficace, cohérente et alignée des politiques publiques nationales en matière de droits des femmes et de lutte contre les violences basées sur le genre.
En lien étroit avec les dynamiques locales et les réalités socio-culturelles, il/elle agit comme facilitateur(trice), diplomate territorial(e), pilote de la performance, et vecteur d’innovation sociale.
2. DESCRIPTION DU POSTE
a. Mise en œuvre territoriale des politiques genre
o Traduire les orientations stratégiques nationales de l’INF en actions territorialisées efficaces ;
o S’assurer de l’alignement des interventions locales avec les cadres nationaux (Politique Nationale Genre, plans de lutte contre les VBG, ODD, etc.) ;
o Promouvoir l’approche genre et droits dans les politiques locales et initiatives communautaires.
b. Encadrement technique et accompagnement stratégique
o Appuyer les Antennes et Points Focaux dans la planification, la mise en œuvre, la documentation et le reporting de leurs actions ;
o Développer une culture de qualité, d’impact et de redevabilité au sein du réseau territorial ;
o Organiser des visites d’appui-conseil et de supervision régulières.
c. Dialogue et ancrage local
o Créer et animer des cadres de dialogue entre l’INF, les autorités locales (Préfectures, Mairies), les services déconcentrés (santé, police, justice), les OSC, les milieux professionnels et les communautés ;
o Favoriser la participation active des femmes et filles dans les espaces de concertation territoriaux ;
o Identifier et mobiliser les alliances locales pour accélérer la mise en œuvre des actions de l’INF.
d. Renforcement de capacités et dynamique d’apprentissage
o Diagnostiquer les besoins en renforcement de compétences techniques, juridiques, sociales et relationnelles des Antennes et Points Focaux ;
o Coordonner et suivre la mise en œuvre des actions de formation et d’accompagnement (individuel et collectif) ;
o Encourager la capitalisation des bonnes pratiques locales et l’innovation sociale.
e. Pilotage par les résultats et donnés probantes
o Assurer le suivi des indicateurs de performance du réseau territorial, en lien avec le Pôle Suivi-Évaluation ;
o Produire des rapports de terrain structurés, analytiques, illustrés par des cas, photos, témoignages et statistiques ;
o Participer aux bilans périodiques et proposer des ajustements stratégiques.
f. Prévention des risques et bien-être des acteurs
o Prendre en compte la charge émotionnelle des interventions et mettre en place des espaces d’écoute ou d’alerte pour le personnel local ;
o Signaler à temps tout cas critique nécessitant une action urgente (assistance, protection, médiation) ;
o Contribuer à la prévention de l’épuisement professionnel et à l’instauration d’un climat de travail bienveillant.
o Exécuter toutes autres tâches à lui confiées par la Secrétaire Exécutive.
3. PROFIL DU POSTE
o Bac+5 minimum dans l’un des domaines suivants : développement local, administration publique, sociologie, sciences politiques, droits humains, ou domaines connexes
o Minimum 5 ans d’expériences significatives dans un poste de coordination territoriale, d’animation institutionnelle ou d’accompagnement de réseaux décentralisés.
o Expérience avérée dans le travail avec les collectivités locales, les OSC, ou les structures de protection sociale ;
o Expérience en développement de partenariats locaux et diplomatie sociale souhaitée.
4. AUTRES EXIGENCES LIÉES AU POSTE
a. Compétences requises
o Excellente maîtrise des thématiques genre, VBG, gouvernance locale et participation communautaire ;
o Solides capacités en pilotage de programmes, suivi-évaluation, animation de dispositifs, et mobilisation d’acteurs ;
o Aisance rédactionnelle, capacité à produire des livrables stratégiques et à communiquer avec influence.
b. Aptitudes personnelles
o Leadership d’influence, éthique professionnelle et esprit collaboratif ;
o Capacité d’écoute active, d’analyse contextuelle, de communication et de médiation ;
o Résilience, disponibilité pour les déplacements, et adaptabilité à des environnements divers.
c. Autres exigences
o Avoir une excellente maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, suites Google, etc.) ;
o Avoir une bonne capacité organisationnelle et un sens du détail ;
o Avoir des aptitudes en communication verbale et écrite ;
o Avoir une grande capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités ;
o Avoir le sens de la discrétion, le respect de la confidentialité ainsi que des règles de moralité, d’éthique et d’intégrité.
5. MODALITÉS DE TRAVAIL
o Poste à forte mobilité géographique, avec interventions fréquentes sur le terrain ;
o Travail en lien étroit avec tous les pôles sectoriels de l’INF ;
o Intégration dans une logique de redevabilité ascendante et descendante, de soutien mutuel et de transformation territoriale durable.
1. MISSIONS PRINCIPALES
Sous la responsabilité hiérarchique du ou de la Chef(fe) du Pôle des Antennes Départementales et Points Focaux et la responsabilité fonctionnelle du Responsable Suivi-Évaluation de l’INF, l’assistant. e en suivi évaluation est responsable de la collecte, du traitement, de l’analyse et de la valorisation des données issues des Antennes Départementales et Points Focaux de l’INF, en lien avec les priorités de suivi des politiques de promotion et de protection des droits des femmes et des filles.
Il/elle contribue à instaurer une culture de la preuve, de la redevabilité et de l’innovation par la donnée, tout en garantissant l’éthique, la sécurité et la sensibilité genre dans la gestion des informations, y compris les cas de violences basées sur le genre (VBG).
2. DESCRIPTION DU POSTE
a. Structuration et animation du dispositif de données territoriales
o Déployer et actualiser les outils de collecte et de reporting standardisés, en lien avec le Responsable Suivi-Évaluation ;
o Appuyer les Antennes Départementales et Points Focaux dans l’usage des outils numériques (KoboCollect, ODK, Excel, etc.) ;
o Assurer la qualité, la régularité et la cohérence des données remontées du terrain.
b. Production statistique stratégique
o Centraliser, consolider et désagréger les données (par sexe, âge, zone, vulnérabilité, type de VBG, etc.) ;
o Élaborer des tableaux de bord dynamiques et des statistiques analytiques au service du pilotage institutionnel ;
o Fournir des données exploitables pour les rapports nationaux, sectoriels et internationaux.
c. Analyse, visualisation et communication des données
o Produire des bulletins statistiques, cartes interactives, infographies, supports de visualisation décisionnelle ;
o Participer à la communication des résultats et impacts des actions de l’INF auprès des autorités, partenaires et communautés ;
o Appuyer la transformation des données en récits de changement et en outils de plaidoyer.
d. Renforcement de capacités et innovation
o Former et accompagner les relais locaux sur la collecte, l’analyse et la remontée d’information de qualité ;
o Proposer des innovations en gestion territoriale de l’information (alertes précoces, tableaux de bord communautaires, indicateurs participatifs) ;
o Capitaliser sur les pratiques locales inspirantes et les partager à l’échelle nationale.
e. Interopérabilité et intégration dans l’écosystème national
o Veiller à l’alignement des formats et référentiels avec l’Institut National de la Statistique et de la Démographie (INStaD), les systèmes sectoriels (santé, justice, éducation) et les partenaires techniques (UNFPA, ONU Femmes, PNUD) ;
o Participer aux plateformes interinstitutionnelles sur les statistiques genre et VBG.
f. Protection des données sensibles
o Mettre en œuvre des protocoles stricts d’anonymisation, de consentement éclairé, et de sécurisation des données sur les victimes/survivantes de VBG ;
o Former les utilisateurs aux principes éthiques (confidentialité, do no harm, protection de l’information) ;
o Documenter les risques et garantir un usage responsable des données.
o Exécuter toutes autres tâches à lui confiées.
3. PROFIL DU POSTE
o Bac+3 minimum dans l’un des domaines suivants : statistique, démographie, économie appliquée, planification, data management ou disciplines connexes.
o Minimum 5 ans d’expériences significatives dans une fonction similaire, idéalement dans une organisation publique, institution de développement ou ONG ;
o Expérience de travail avec des réseaux déconcentrés, ou dans un contexte multi-acteurs (OSC, collectivités, services déconcentrés) ;
o Formations certifiantes complémentaires en genre, VBG, protection des données, ou visualisation des données sont un atout.
4. AUTRES EXIGENCES LIÉES AU POSTE
a. Compétences requises
o Maîtrise des outils statistiques (Excel avancé, SPSS, Stata, R ou équivalent) et de visualisation (Power BI, Tableau, Datawrapper, etc.) ;
o Connaissance des outils numériques de collecte (KoboCollect, ODK, SurveyCTO…) ;
b. Aptitudes personnelles
o Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’éthique ;
o Proactivité, esprit d’initiative, créativité dans la mise en récit de la donnée ;
o Capacité à travailler en transversalité et en appui à des équipes décentralisées
c. Autres exigences
o Avoir une excellente maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, suites Google, etc.) ;
o Avoir une bonne capacité organisationnelle et un sens du détail ;
o Avoir des aptitudes en communication verbale et écrite ;
o Avoir une grande capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités ;
o Avoir le sens de la discrétion, le respect de la confidentialité ainsi que des règles de moralité, d’éthique et d’intégrité.
5. MODALITÉS DE TRAVAIL
o Poste basé à Cotonou avec déplacements ponctuels dans les départements ;
o Travail collaboratif étroit avec les Chargé(e)s Régionaux, le Responsable Suivi-Évaluation, et les autres Pôles de l’INF ;
o Participation attendue aux instances de réflexion stratégique et de pilotage transversal.
PIÈCES A FOURNIR
Les dossiers de candidature devront être constituer des éléments suivants :
o Une lettre de motivation adressée à la Secrétaire Exécutive de l’INF ;
o Un curriculum vitae (CV) détaillé avec photo, signé et daté et mentionnant les noms et adresses de trois (03) personnes de référence qui ont connaissance des qualifications et expériences professionnelles du/de la candidat(e) ;
o Les copies des diplômes requis et des attestations de formation ;
o Les preuves des expériences mentionnées dans le CV.
NB : Tout dossier ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté.
Le dossier de candidature devra être constitué en fichier unique version PDF (identifié par les nom et prénoms du candidat) et sera envoyé une seule fois à l’adresse recrutement_inf@impactplusconsulting.com en précisant en objet l’intitulé du poste : candidature au poste de ……………………. (Ref.: ………………………….) au plus tard le 24 octobre 2025.
Pour plus d’infos : +229 01 90 51 28 88
NB :
o En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos donnée
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