Recrutement

Recrutement d'une Responsable Comptable Financière, un Ingénieur d’affaires informatique (H/F), un Chef Projet IT (H/F)

Publier par : Synergie plus

Catégorie : Recrutement

Publiée le : 2025-08-08

Description de l'annonce:

Le Cabinet Oasis Business Consulting, pour le compte d’un partenaire recrute les profils suivants : 
 Poste 1 : Responsable Comptable Financière (F) 
 Poste 2 : Ingénieur d’affaires informatique (H/F) 
 Poste 3 : Responsable des Appels d’Offres (H/F) 
 Poste 4 : Chef Projet IT (H/F) 

POSTE 1 : RESPONSABLE COMPTABLE FINANCIER (F)

 MISSION : 
La Responsable Comptable & Financière supervise l’ensemble des opérations comptables et financières de l’entreprise. Il garantit la fiabilité des comptes, assure la gestion des flux financiers et veille au respect des obligations légales et fiscales.

 PRINCIPALES RESPONSABILITES : 
 Gestion comptable et financière 
– Assurer la tenue rigoureuse de la comptabilité générale et analytique. 
– Superviser la clôture des comptes mensuels, trimestriels et annuels. 
– Élaborer et analyser les états financiers 
– Assurer la protection et l’inventaire régulier du patrimoine, 
– Assurer le respect des normes comptables et fiscales en vigueur. 

 Gestion budgétaire et contrôle de gestion 
– Élaborer les budgets et suivre leur exécution. 
– Mettre en place des outils de contrôle de gestion et d’analyse des performances financières. 
– Préparer les reportings financiers et proposer des recommandations stratégiques.

 Trésorerie et gestion des risques 
– Assurer le suivi des flux de trésorerie et optimiser la gestion des liquidités. 
– Gérer les relations avec les banques, les auditeurs et les partenaires financiers. 
– Identifier et prévenir les risques financiers (taux de change, créances clients, etc.).

 Fiscalité et conformité 
– Veiller au respect des obligations fiscales et sociales de l’entreprise. 
– Gérer les déclarations fiscales et assurer la relation avec le fisc. 
– Mettre en place des procédures de contrôle interne pour garantir la fiabilité des données financières.

 Reporting et analyse financière : 
– Produire des tableaux de bord et analyser les performances financières 
– Faire des recommandations pour améliorer la rentabilité 
– Participant à la stratégie financière de l'entreprise

 PROFIL RECHERCHE : 
 Expérience et formation : 
– Diplôme (Bac+4/5) en Comptabilité, Finance, Audit & Contrôle de Gestion ; 
– Expérience significative minimum de 5 ans dans un poste similaire dont deux ans d’expérience pratique dans un cabinet d’expertise comptable. 
 Compétences requises 
– Excellente maîtrise de la comptabilité et de la fiscalité 
– Maitrise du référentiel SYSCOHADA révisé 
– Maîtrise des outils de gestion financière et des logiciels comptables 
– Capacité d'analyse et de synthèse 
 Qualités humaines & relationnelles : 
– Rigueur et sens de l'organisation (Précision, respect des délais et gestion efficace des priorités. 
– Intégrité et éthique professionnelle (Fiabilité, confidentialité et respect des normes.) 
– Leadership et esprit d'équipe (Capacité à encadrer, motiver et collaborer avec différents services.) 
– Aisance relationnelle et communication (Capacité à expliquer des données financières de façon claire et diplomatique.) 
– Résistance au stress et adaptabilité (Gestion efficace des périodes de forte pression et des imprévus.)

POSTE 2 : INGENIEUR D’AFFAIRES INFORMATIQUE (H/F)

 MISSION PRINCIPALE : 
L’Ingénieur d’affaires informatique est chargé de développer le portefeuille clients, vendre des solutions informatiques (logiciels, services, prestations), et assurer le suivi des projets en lien avec les équipes techniques. Il joue un rôle clé entre les besoins des clients et les offres technologiques de l’entreprise.

 ACTIVITES PRINCIPALES : 
🔹 Développement commercial 
 Prospecter de nouveaux clients (grands comptes, PME, administrations…) 
 Identifier les besoins en services IT (développement, infrastructure, cybersécurité, etc.) 
 Élaborer des propositions commerciales et techniques sur mesure 
 Négocier les offres et finaliser les contrats 
 Participer aux appels d’offres 
🔹 Suivi de projet & relation client 
 Suivre la bonne exécution des prestations (avec les équipes techniques) 
 Assurer la satisfaction client et gérer les éventuels litiges 
 Proposer des offres complémentaires (cross-selling, upselling) 
🔹 Veille & reporting 
 Suivre les tendances du marché IT et les besoins sectoriels 
 Alimenter les tableaux de bord de suivi commercial 
 Remonter les informations stratégiques du terrain à la direction

 COMPETENCES REQUISES : 
🔸 Savoir-faire (techniques & commerciaux) 
 Maîtrise du cycle de vente B2B dans l’IT 
 Bonne compréhension des solutions techniques informatiques (ERP, cloud, sécurité, etc.) 
 Techniques de négociation et rédaction de propositions commerciales 
 Suivi de projet & coordination multi-intervenants 
🔸 Savoir-être 
 Excellent relationnel & sens du contact 
 Autonomie, rigueur, capacité d’adaptation 
 Goût du challenge et orientation résultats 
 Bonne présentation & esprit d’analyse 
🔸 Expérience et formation : 
 Formation Bac+3 à Bac+5 (école de commerce, école d’ingénieur, ou université) 
 Expérience souhaitée de 2 à 5 ans dans la vente de solutions informatiques, idéalement en 
ESN ou SSII 
 Connaissance du tissu économique local et/ou régional (atout) 
 Maîtrise des outils bureautiques (Excel, CRM, etc.)

POSTE 3 : RESPONSABLE DES APPELS D’OFFRES 
 MISSION : 
Le/la Responsable des Appels d’Offres est chargé(e) de la veille, de l’analyse, de la préparation, du suivi et de la réponse aux appels d’offres publics et privés. Il/elle assure la coordination de toutes les étapes nécessaires à la constitution de dossiers de candidatures complets et conformes.

 PRINCIPALES RESPONSABILITES : 
 Veille et identification des opportunités 
– Assurer une veille quotidienne sur les plateformes de publication d’appels d’offres (publics et privés). 
– Identifier les appels d’offres en adéquation avec les activités de l’entreprise.

 Analyse et sélection des dossiers 
– Étudier les cahiers des charges (Dossier d’Appel d’Offres - DAO) pour évaluer la faisabilité de la réponse. 
– Déterminer les exigences techniques, administratives et financières.

 Coordination de la réponse aux appels d’offres 
– Élaborer les documents administratifs et techniques requis (attestations, certificats, références, CV, etc.). 
– Collaborer avec les équipes techniques, juridiques et financières pour constituer un dossier complet. 
– Rédiger ou superviser la rédaction de l’offre technique et financière. 
– Veiller à la conformité des offres avec les exigences du client.

 Dépôt et suivi des offres 
– Effectuer le dépôt physique ou électronique dans les délais impartis. 
– Assurer le suivi des résultats d’attribution et des retours des maîtres d’ouvrage. 
– Gérer les demandes de clarification et les éventuels recours.

 Reporting et amélioration continue 
– Tenir à jour un tableau de bord des appels d’offres traités (soumissions, succès, motifs de rejet, etc.). 
– Identifier les axes d’amélioration pour les futures candidatures. 
– Assurer une veille réglementaire sur les marchés publics.

 PROFIL RECHERCHE : 
 Expérience et formation : 
– Diplôme (Bac+4/5) en Achats / Logistique / Gestion / Droit des marchés publics/ Administration des affaires / MBA /Ingénierie (BTP, informatique, télécoms) 
– Expérience significative minimum de 2/3 ans dans un poste similaire dont deux ans d’expérience pratique 
– Formation en passation des marchés publics (code des marchés / PRMP / UEMOA) 
– Certificat ou spécialisation en rédaction de dossiers d’appels d’offres

 Compétences techniques : 
– Bonne connaissance des procédures de passation des marchés publics et privés (Code des marchés). 
– Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des plateformes de dépôts (eSourcing, etc.). 
– Compétences en rédaction administrative, gestion documentaire et analyse juridique.

 Savoir-faire : 
– Capacité à lire et interpréter des documents contractuels. 
– Organisation et gestion des priorités. 
– Bonne expression écrite et orale. 
– Capacité à travailler en équipe et à coordonner plusieurs intervenants.

 Qualités personnelles : 
– Rigueur et méthode. 
– Sens de l’organisation et des priorités 
– Discrétion et sens de la confidentialité. 
– Réactivité, proactivité, autonomie. 

POSTE 4 : CHEF PROJET IT

 MISSION PRINCIPALE 
Le Chef de Projet IT est responsable de la planification, de la coordination et du pilotage des projets informatiques (développement d'applications, intégration de solutions, migration de systèmes, etc.) dans le respect des coûts, délais, ressources et exigences qualité.

 ACTIVITÉS PRINCIPALES 
 Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs / clients internes et externes 
 Rédiger les cahiers des charges fonctionnels et techniques 
 Définir le périmètre, les objectifs, les délais et les moyens du projet 
 Élaborer et piloter le planning du projet (jalons, livrables, ressources) 
 Assurer la coordination des équipes internes et des prestataires externes 
 Suivre l’avancement du projet : planning, budget, qualité 
 Organiser les comités de pilotage et les réunions de suivi 
 Gérer les risques, anticiper les dérives et proposer des plans d’action correctifs 
 Veiller à la qualité des livrables et organiser les phases de tests et de recette 
 Assurer la conduite du changement et la formation des utilisateurs 
 Produire la documentation projet (technique, fonctionnelle, bilan)

 COMPÉTENCES REQUISES 
Savoirs (Connaissances) 
– Méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Cycle en V, PMP, Prince2, etc.) 
– Systèmes d’information, réseaux, bases de données, cybersécurité 
– Outils de gestion de projet : MS Project, Jira, Trello, Confluence, etc. 
– Bonnes pratiques ITIL, DevOps (selon le contexte)

Savoir-faire (Compétences techniques) 
– Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle 
– Rédaction de cahiers des charges et de spécifications 
– Conduite de réunions et gestion des parties prenantes 
– Maîtrise de l’anglais technique 

Savoir-être (Qualités personnelles) 
– Leadership et esprit d’initiative 
– Esprit d’analyse et de synthèse 
– Sens de l’organisation et rigueur 
– Bonne communication et écoute active 
– Résistance au stress et capacité à travailler en environnement contraint

PROFIL RECHERCHÉ 
– Formation Bac+4/5 en informatique, systèmes d'information, ou équivalent 
– Expérience de 3 à 5 ans minimum dans la gestion de projets IT 
– Certification en gestion de projet appréciée (PMP, Prince2, Agile/Scrum Master)

 DOSSIER A DEPOSER : 
– Une lettre de motivation précisant la prétention salariale avec précision du poste sollicité ; 
– Un CV détaillé contenant au moins deux références professionnelles ;

Dépôt exclusivement par mail : recrutement2oasis@gmail.com 

Deadline : le 20 août 2025 à 15h15 au plus tard.

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Nos contacts : Téléphone : (229) 0195017601(WhatsApp) – 0196856969 
Email : recrutement2oasis@gmail.com

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